β solutus Lab.

事の発端

来る、2017年11月15日に表題の件について年金事務所に来いや来いやと言っている（書いてある）ので行ってみようとは思うのだが、何を持っていけば良いのかワケワカメ。

会社は年頭に作ったばかりの役員１人の合同会社。

徹底的に調べてがんばるのも良いが、わからないものは分からない。
分かるふりをするのは良くない、ので手ぶらで行ってみようと思う。

事前調査

とはいえでも、説明時の雑談に使えるネタでもないかとググる。
下調べの結果有益な情報源のリンクを張ってみる。

「全国健康保険協会管掌健康保険及び厚生年金被保険者の資格及び報酬等の調査」を受けに行ってきました

http://www.naruppe.info/blog/entrepreneur/%E5%B9%B4%E9%87%91%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80%E3%81%AB%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3%83%BB%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91%E8%A2%AB%E4%BF%9D%E9%99%BA%E8%80%85%E3%81%AE%E8%B3%87%E6%A0%BC

内容を摘んで頭に軽く入れて、結果はまた明日。

以下、2017-11-15 追記

行ってきた

“1人企業の場合必要書類は皆無である。手ぶらで行っても問題は無い”
※但し、給与総額・支給額・保険料・所得税などが分かるものはあった方が適切（な筈）所謂給与明細というやつか

自分の場合は、人事労務freee を使っていたため、給与計算・明細画面を見せただけで納得してもらいました。

（あとでアフィリエイトでもここに貼る）

余談

• この調査は省庁の方針に従って、起業後半年以内に実施しなければならない（されなければならない）ものだそうな
• 今回は？企業の大きさにかかわらず、同時期加入企業全てを調査しているそうな（自分は2017年4月からなのでちょうど半年経過）
  これまでは全数調査してないのか気になるところ
• 今後人を雇用した場合についても、人事労務freee で雇用台帳代わりに管理しても最終的に印刷できれば問題ないそうな（なぜ紙でなければならないのかは不明）
• 他の必要書類（給与明細など）も同様に、基本電子媒体で管理・運用しても印刷できれば管理方法は問題ない、との回答をもらいました。
• 調査のお知らせ（通知）を持っていっても役には立たない

最後に

何か詰められたときのために、入館から退館までボイスレコーダーアプリで全て記録しました。

結果何もなさすぎて、レコーディング時間は21分となりました。